職業(yè)發(fā)展
職業(yè)發(fā)展
一、自主學(xué)習(xí)
公司鼓勵(lì)員工個(gè)人通過多種渠道積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，以不斷提升員工自身綜合素養(yǎng)。
二、職業(yè)輔導(dǎo)
1、公司為有職業(yè)發(fā)展意識(shí)的員工輔導(dǎo)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工不斷成長(zhǎng)。
2、公司將逐步開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理工作。
公司銷售人員的職業(yè)發(fā)展遵循三個(gè)模型，一是銷售量增長(zhǎng)模型，二是激勵(lì)薪酬增長(zhǎng)模型，三是職業(yè)成長(zhǎng)模型，其他崗位系列人員的發(fā)展也遵循相似的職業(yè)成長(zhǎng)模型。
一、銷售量增長(zhǎng)模型
1、銷售業(yè)務(wù)員自進(jìn)入公司即適用銷售量增長(zhǎng)模型；
2、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員連續(xù)三個(gè)月超量完成目標(biāo)可以申請(qǐng)超常規(guī)晉級(jí)；
3、不能按常規(guī)順序晉級(jí)的，允許在原級(jí)別留用三個(gè)月，期滿后仍達(dá)不到晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)情況由公司決定是否辭退。
二、激勵(lì)薪酬增長(zhǎng)模型
1、當(dāng)銷售業(yè)務(wù)員激勵(lì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到相應(yīng)的最高銷售量級(jí)別時(shí)，激勵(lì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)（底薪）不再增加，但依然享受業(yè)績(jī)提成。
2、銷量級(jí)別較高時(shí)享受崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月—3000元/月，崗位補(bǔ)貼參與扣款考核。
3、執(zhí)行月份以日歷整月起算（上下同）。
三、職業(yè)成長(zhǎng)模型
職業(yè)穩(wěn)定期的人員是公司銷售組長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理的儲(chǔ)備人選。公司鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員跨越式成長(zhǎng)。